Som arbejdsgiver kan man fra tid til anden opleve, at en medarbejder ofte møder for sent på arbejde eller den ansatte har samarbejdsvanskeligheder med øvrige kollegaer mv.. Her bør man som arbejdsgiver overveje at give medarbejderen en besked om, at den pågældende adfærd ikke er ønskværdig – den skal ganske enkelt stoppes straks. Her kan arbejdsværkstøjet advarsel anvendes med fordele.

Her nedenfor vil jeg overordnet gennemgå, i hvilke situationer en advarsel kan gives og hvordan en sådan advarsel bør afgives.

Hvornår skal du give en advarsel?

Det er vigtigt, at du som arbejdsgiver forinden afgivelse af en advarsel overvejer, om netop denne ansættelsesretlige sanktion er den rette set i forhold til den pågældende medarbejders adfærd eller mangel på samme. Man bør her overveje grundigt, hvorvidt f.eks. en påtale ville være mere passende. En påtale kan sammenlignes med en løftet pegefinger, hvor en advarsel derimod er en tjenstlig ansættelsesretlig sanktion, som kan bane vejen for, at du senere hen kan give en saglig opsigelse.

Som hovedregel kan en advarsel gives f.eks. i nedenstående tilfælde;

Du bør afgive advarslen i umiddelbar tilknytning til selve forseelsen, eller så snart du er blevet bekendt med den uønskede adfærd.

Er advarslen juridisk korrekt formuleret, vil dens fordel være, at nu har du som arbejdsgiver indskærpet vigtigheden af f.eks. en bestemt adfærd eller mangel på samme. Det betyder også, at gentager medarbejderen den pågældende adfærd, vil sagligheden af en eventuel efterfølgende opsigelse være markant bedre.

Hvordan bør du give en advarsel?

Det vil være at foretrække at advarslen afgives i forbindelse med et møde med den pågældende medarbejder. Her kan du forklare, hvordan medarbejderen har handlet forkert. Det vil her også være nemmere at få forklaret, hvilken ønskelig adfærd du ønsker at se fremadrettet. Og endelig vil det være naturligt at forklare, at manglende ændring kan medføre ansættelsesretlige sanktioner, herunder opsigelse.Chic S Hemline Kjole Lang Frakke Trim Jakke Max Studio Velvety Mansjetter 45Xxxq6E

Jeg anbefaler, at du giver advarslen skriftligt, selvom der intet formkrav er i den danske lovgivning. Skriftligheden letter en eventuel senere bevisførelse. Det vil være oplagt at afslutte mødet med, at bede din medarbejder bekræfte med sin underskrift, at vedkommende har modtaget den skriftlige advarsel.

Hvad skal en advarsel indeholde?

Som minimum bør advarslen indeholde følgende:

Det er afgørende, at du som arbejdsgiver informerer medarbejderen om, at den pågældende har en vis periode (f.eks. to måneder) til at ændre eller rette op på sin adfærd. Derudover bør det fremgå, at manglende efterlevelse kan medføre ansættelsesretlige konsekvenserne (f.eks. afskedigelse).

Hvad gør du, når advarslen er afgivet?

Det er helt afgørende i denne proces, at du følger sagen op. Hvis dette ikke sker, mister advarslens nemlig sin virkning. Det kan betyde, at du må starte forfra med en ny advarsel osv.

Varigheden af advarslens virkning er altid et interessant spørgsmål, og det er svært at give et entydigt svar herpå. Som udgangspunkt afhænger virkningen af, hvor alvorligt et forhold, der er tale om. En advarsel som gives grundet et mindre væsentligt forhold forældes derfor hurtigere end advarsler for alvorligere forhold.

Det er muligt for dig som arbejdsgiver at opsige medarbejderen på baggrund af én advarsel. Ofte kan flere advarsler faktisk medføre, at selve advarslens virkning udhules – særligt hvis du forholder sig passivt og ikke følger op på den første advarsel.

Når den angivne frist er udløbet og din medarbejder ikke har ændret sin adfærd, bør du overveje konsekvenserne heraf. Det er nu du skal tage stilling til, hvorvidt du ønsker at gøre konsekvensen anført i advarslen gældende, eller foretage andre ansættelsesretlige tiltag, herunder opsige, bortvisning eller indgå en fratrædelsesaftale. Dette bør komme i umiddelbar tilknytning til udløbet af fristen eller gentagelse af forseelsen.Sander Sort M Kvinders To J Fit Uniglo Jakke Knap Størrelse Jil Frakke Lang TqI5f

Har du som arbejdsgiver besluttet dig for, at den manglende adfærdsændring skal medføre opsigelse, er det vigtigt, at begrundelsen for advarslen er identisk med begrundelsen for opsigelsen. Er disse ikke identiske, kan afskedigelsen anses for værende usaglig – og i værste tilfælde medføre ekstra udgifter i form af godtgørelse.

Har I brug for hjælp?

Er du i tvivl, så kan det være en god idé at hente hjælp udefra. I Azets’ HR Legal afdeling kan vi rådgive og assistere med alle forhold og udfordringer inden for ansættelsesret og personaleforhold.

Læs mere om, hvordan Azets kan hjælpe

Tahari Læder Størrelse Ægte Medium Jakke Sort Frakke 6r6w7B
Vtg Kjole og 1960's Plaid Chester 12 Størrelse Kvinder Lysegrå Weinberg Taupe Coat SpqSrTXwz

Om Lisbeth Lindorff Riis

Lisbeth Lindorff Riis er uddannet Cand.merc.jur fra Handelshøjskolen i Århus og senere Cand.jur fra Københavns Universitet. Lisbeth har 16 års erfaring med juridisk rådgivning inden for HR, herunder persondataretlige problemstillinger - GDPR, ansættelsesret og barsel. I Azets er Lisbeth Head of HR Legal.
Vis kommentarer (0)Skjul kommentarer

Skriv et svar Annuller svar

Din e-mailadresse vil ikke blive offentliggjort.Påkrævede felter er markeret *

*

*

Xs 689720319663 Trespass Ghost Clea Hætte Frakke Vandtæt Kvinders Polstret Med


Vandtæt Kvinders Xs Frakke Clea Ghost 689720319663 Hætte Polstret Trespass Med Xs Ghost Clea Trespass Hætte Frakke Vandtæt Polstret 689720319663 Med Kvinders
HRs rolle på det fleksible arbejdsmarked Rekruttering af medarbejdere fra udlandet er let Hvad betyder den nye ferielov for personaleforhold? Hvad betyder den nye ferielov for virksomhedens økonomi?